5. Okt 2021 | Arbeitsmarkt
Bundesrat schickt Impf-Berater von Tür zu Tür:
Stoppt diese für Ältere und Alleinstehende gefährliche Aktion
Blick-Artikel: Geht es nach dem Bundesrat, schwärmen demnächst 1700 Berater aus, um die Ungeimpften zuhause aufzuspüren. 150 Millionen soll dies den Staat kosten. Einmal abgesehen davon, dass diese Aktion an Methoden von bekannten Sekten erinnert, geht diesem Vorgehen jeglicher gesunde Menschenverstand ab. Die Ankündigung von staatlichen Hausbesuchen liest sich wie eine Einladung an Kriminelle, sich als Berater des Bundesamtes für Gesundheit auszugeben, um sich Zutritt in Haushalte von älteren und alleinstehenden Menschen zu verschaffen, um sie auszurauben. Wer kennt sie nicht, die Geschichten von falschen Handwerkern und Polizisten, die vulnerable Menschen um ihr Bares brachten. Stoppt diesen behördlichen Blödsinn, bevor er absehbarer Schaden anrichtet.
Der falsche Handwerker – eine wahre Geschichte
(HJ) Kurz vor dem Mittagessen, vor rund drei Jahren, hörte ich zuhause einen kaum wahrnehmbaren Hilferuf, den ich nicht zuzuordnen wusste. Weil ich meiner Wahrnehmung nicht traute, holte ich die Nachbarin. Sie hörte nichts. Trotz Zweifeln am eigenen Verstand liess ich nicht locker und verschaffte mir im Nachbarhaus Zugang ins Treppenhaus, wo ich dann in den oberen Stockwerken den Hilferuf und ein Klopfen erneut wahrgenommen hatte. Niemand schien etwas im Nachbarhaus aufgefallen zu sein. Kurze Zeit später traf die von mir alarmierte Polizei ein und verschaffte sich Zugang zur Wohnung, wo ich das vermeintliche Geräusch ortete.
Beim Bewohner handelte es sich um einen älteren IV-Bezüger. Wie er später zu erzählen wusste, meldete sich im Laufe des Morgens bei ihm ein Mann, der sich als Handwerker ausgab mit dem Auftrag der Verwaltung, die Heizungen zu kontrollieren. Der Gutgläubige gewährte dem «Handwerker» Zugang zur Wohnung. Dieser betrat zuerst alle Zimmer, um sich einen Überblick über die Heizkörper bzw. die Aufbewahrungsorte von Geld und wertvollen Gegenständen zu verschaffen. Dann begab er sich ins Badezimmer, wo er die Mithilfe des Bewohners anforderte. Als sich dieser gutgläubig an die Arbeit machte, schloss der falsche Handwerker augenblicklich die Türe von aussen ab, nahm die Kasse sowie Bares und machte sich aus dem Staube. Der Eingeschlossene bekam es schon allein darum mit der Angst zu tun, weil er als Diabetiker auf die Sprite angewiesen war, die sich ausserhalb des Badezimmers befand. Wenige Minuten fehlten, und er wäre unterzuckert ins Koma gefallen, was sein Ende bedeutet hätte.
«Guten Tag, wir sind vom Bundesamt für Gesundheit, öffnen Sie uns bitte die Türe»….NEIN
30. Sep 2021 | Aktionen
Eine Studie zuhanden des Bundesrates macht sichtbar, was sich uns täglich zeigt: Der Gesundheitszustand der Sozialhilfebeziehenden (SHB) ist deutlich schlechter als derjenige der Restbevölkerung. Jetzt fordern wir Taten statt Worte.
In einem offenen Brief an die SKOS verlangt Avenir50plus Schweiz, was längst überfällig ist: Die Übernahme der Prämien für die Zusatzversicherung Alternativmedizin zumindest für Personen 50plus. Gemäss Studie leiden 63 Prozent der SHB über 50 an einer chronischen Krankheit, wohingegen dies bei der gleichaltrigen Restbevölkerung auf lediglich 29 Prozent zutrifft. Gerade für chronisch Kranke hat die Alternativmedizin ein gutes Angebot, das den älteren SHB nicht vorenthalten werden darf, zumal die Monatsprämie (rund 50 CHF) im Vergleich zum Nutzen gering ist.
Hier zum Offenen Brief an die SKOS
Studie der Fachhochschule Bern zur Gesundheit von Sozialhilfebeziehenden
30. Sep 2021 | Aktionen
(HJ) Ein Komitee um den ehemaligen Bundeshaussprecher Oswald Sigg lancierte vor kurzem eine Volksinitiative für ein Grundeinkommen. Ein erster Versuch wurde 2016 deutlich vom Volk abgelehnt. Auch der Schweizer Thomas Straubhaar, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Uni Hamburg fordert in einem aktuellen Buch: Grundeinkommen JETZT. Nur so sei die Marktwirtschaft noch zu retten. Ausser dem Titel hätten beide Protagonisten nichts gemeinsam, tönt es aus der Küche der Initianten, den Guten. Warum allenfalls doch.
Angesprochen auf ein Grundeinkommen verklärt sich bei den einen der Blick, bei den anderen sträuben sich die Nackenhaare. Dass die Sozialhilfe überreif ist für eine Reform, ist selbst beim Bundesrat unbestritten. Doch der Handlungsbedarf wird von den Kantonen, die daraus Mehrbelastungen ableiten, geblockt. Wer sich diesem Klima des Reformstaus als Beziehende von Sozialhilfeleistungen ausgesetzt sieht, ist verständlicherweise verführbar für ein Grundeinkommen, das einem in Aussicht stellt, den Gang nach Ganossa zu ersparen. Ein scheinbarer Lichtblick auch für alle Ausgesteuerten und gestrandeten Selbständigerwerbenden, die im fortgeschrittenen Alter von staatlichen Leistungen ausgeschlossen sind.
Die Guten
Sigg, der seine Lehren aus der letzten Volksabstimmung zog, formulierte den Initiativtext bewusst sehr offen, sprich, er will die konkrete Ausgestaltung dem Parlament überlassen. Zur Finanzierung sieht er u.a. eine Mikrosteuer vor wie sie jüngst auch mittels einer Volksinitiative zur Diskussion gestellt wird. Im Gegensatz zum ersten Anlauf, positionieren die Initianten das Grundeinkommen als Zusatzleistung, nicht mehr wie beim ersten Anlauf als Ersatz für alle Sozialversicherungen. Unbestritten will Sigg nur Gutes für die Minderbemittelten. Doch reicht das?
Die Retter der Marktwirtschaft
Unterwegs mit der Vision eines Grundeinkommens sind nebst den Initianten auch die Technogiganten Musk, Zuckerberg & Co. sowie auch der Schweizer Ökonom Thomas Straubhaar. Geht es nach ihm, soll das Grundeinkommen sämtliche Sozialversicherungen ersetzen. 1000 Euro sollen im Gegenzug Erwerbslosen und Minderbemittelten ein Grundeinkommen sichern. Die Mieten will Straub noch extra gewähren, doch wie, darüber schweigt er sich in seinem Buch aus. Bei ihm ist die Finanzierung ein Nullsummenspiel. Die Hauptsteuerlast sollen die Personen tragen, die Unternehmenssteuer will er kippen, um den gnadenlosen Wettbewerb noch mehr anzuheizen. Selbstredend liegt auch die Abschaffung des Bargeldes, an der die Finanzwelt arbeitet, im Interesse dieser Retter der Marktwirtschaft. Somit stünde der totalen Überwachung der Konsumgewohnheiten der Bevölkerung nichts mehr im Wege.
Der Volkswille und seine Schlächter
Auch wenn die Guten sich von den Rettern der Marktwirtschaft distanzieren, ist nicht ausgeschlossen, dass sie spätestens dann, wenn die Volksinitiative für ein Grundeinkommen dem Parlament zur Umsetzung vorgelegt wird, zu Steigbügelhaltern der Visionen Letzterer werden. In bester Erinnerung die Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative, wo das Parlament die Forderung nach einem Inländervorrang in eine kostenintensive und nutzlose Stellenmeldepflicht mutierte. Befürchtungen dieser Art sind nicht unberechtigt. Den Guten sei orakelt: Ein Grundeinkommen wird aufgrund des politischen Kräfteverhältnisses erst dann umgesetzt, wenn sich damit Sozialkosten einsparen lassen. Und dann Gnade Gott den Menschen im fortgeschrittenen Alter, die zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten heute mit rund 3000 Franken zuzüglich Krankheitskosten abgesichert sind. Der Tsunami der Digitalisierungswelle wird sie erneut auf verlorenem Posten zurücklassen.
Darum Volksinitiative trotzdem unterschreiben
Beiden Protagonisten eines Grundeinkommens ist gemein, dass sie damit indirekt eine Diskussion aufnehmen, die dringend geführt werden muss. Die Tsunamiwelle der Digitalisierung ist unterwegs. Ein gewaltiger daraus sich ableitender Reformstau noch nicht einmal in der politischen Pipeline, der überdies überschattet wird von einer machtvollen Diskussion über Viren, von der ungewiss ist, ob sie gerade deshalb zu dieser Zeit inszeniert wurde. Nehmen wir die Diskussion auf, indem wir mit einer Unterschrift den notwendigen Diskurs unterstützen. Ein JA für ein Zustandekommen der Volksinitiative für ein Grundeinkommen heisst ein JA für den notwendigen Gesellschaftsdiskurs, nicht aber zwangsläufig ein JA zur Abstimmung über das Anliegen.
Zur Unterschriftensammlung
SRF-Beitrag zu Thomas Straubhaar Buch Grundeinkommen JETZT
SRF ECO-Talk zum Grundeinkommen
31. Aug 2021 | Aktionen
(HJ) Avenir50plus Schweiz lanciert am 1. September 2021 im Verbunde mit den Geschäftsstellen der Kantone Aargau, Basel-Stadt, Basel-Land, Bern, Luzern, St. Gallen und Zürich je Petitionen für kantonale Brückenleistungen. Damit soll allen Menschen, die ein Leben lang gearbeitet haben, mit 60 der Gang aufs Sozialamt erspart werden.
Wer profitiert davon?
Alle Personen, die im Alter 60plus ohne Arbeit sind, sollen davon profitieren, auch jene, die zuvor in der Selbständigkeit tätig waren. Der Kreis der Profitierenden wird gegenüber der Überbrückungsrente des Bundes ausgeweitet. Gemäss Rückfragen beim Kanton Waadt können nur Wenige, die bis anhin Anspruch auf eine Rente-Pont haben, von der Bundeslösung profitieren.
Wie sieht die Finanzierung aus?
Finanziert werden sollen die Leistungen durch die Kantone, Gemeinden und durch Arbeitgeberbeiträge. Letzteres ist wichtig, denn damit nimmt man die Arbeitgeber in die Pflicht. Somit werden sie aus eigenem Interesse besorgt sein, dass die Kosten nicht aus dem Ruder laufen. Der Anreiz, Mitarbeitende frühzeitig zu entlassen, der solchen Leistungen nachgesagt wird, wird somit entschärft. Auch die Erfahrungen des Kantons Waadt mit der Rente-Pont, die 2011 eingeführt wurde, zeigen, dass die Erwerbslosenrate sich nach deren Inkrafttretung nicht anders entwickelte als in anderen Kantonen.
Ältere gehören zu den Verlierern der Covid-Krise und der fortschreitenden Digitalisierung
Die noch nicht ausgestandene Covid-Krise hat deutlich gemacht, dass die Älteren zu den grossen Verlierern gehören. Die Zahl der Stellensuchenden im Alter 45plus ist im Monatsvergleich Juli der Jahre 2016 und 2021 von 76 706 auf 92 057 gewachsen, also um satte 20 Prozent gegenüber der Gesamtzahl der Stellensuchenden, die in diesem Zeitraum lediglich um 10 Prozent gestiegen ist. Auch bei den Langzeitarbeitslosen zeigt sich ein beunruhigender Trend, obwohl bei diesen Zahlen alle, die an einer Massnahme teilnehmen, nicht mitgezählt werden. Ähnliches gilt für die Sozialhilfe. Auch wenn die Zahlen der letzten beiden Krisenjahre noch nicht ausgewertet sind, zeigt sich eine deutliche Zunahme von Personen im Alter 56 bis 64 Jahre. Waren es 2012 noch 20 737 Personen, so sind es 2019 bereits 29 008. Dieser Trend wird sich einerseits aufgrund der demografischen Alterung aber vor allem auch aufgrund der Digitalisierung, der neuen Anforderungen an Arbeitsplätze sowie der Covid-Krise, die viele Arbeitsplätze zerstörte und noch zerstören wird, fortsetzen.
Armutsprävention
Menschen, die über die Jahre mitgeholfen haben, den Reichtum und die Produktivität der Wirtschaftsleistung Schweiz aufzubauen, soll der Gang auf das unterste Auffangnetz, die Sozialhilfe, erspart bleiben. Um Sozialhilfe beanspruchen zu können, muss man das Vermögen bis zum Freibetrag von 4’000 für Alleinstehende, 8’000 für Ehepaare und jedes minderjährige Kind 2’000 Franken aufbrauchen. Somit bleiben im Alter keinerlei Reserven. Ein weiteres Problem sind die Mietzinsobergrenzen in der Sozialhilfe. So zum Beispiel darf eine Wohnung für eine alleinstehende Person u.a. in Basel-Stadt nicht mehr als 770 Franken kosten. Nebst dem Jobverlust bedeutet es für Betroffene oft auch der Verlust der vertrauten Wohnung. Damit zieht man Menschen, die unverschuldet in der Sozialhilfe landen, den letzten Halt unter den Füssen weg, verbunden mit gesellschaftlichen Folgekosten in Form von Depressionen, multiplen Erkrankungen sowie Suchtproblemen.
Warum braucht es eine kantonale Brückenleistung? Seit Mitte 2021 ist ja die Überbrückungsleistung des Bundes in Kraft, die das Parlament 2020 verabschiedete?
Die Lösung des Nationalrates hätte bedingt, dass alle Unselbständigerwerbenden im Alter 60plus, die erwerbslos waren und bestimmte Bedingungen erfüllen, von dieser Leistung profitiert hätten. Dieser Personenkreis wurde auf 6’200 geschätzt. Der Ständerat, allen voran der Zürcher Ruedi Noser, bekämpfte diese Ausweitung. Gemäss seinem Vorschlag der in der Folge eine Mehrheit fand, profitieren nun lediglich Personen, die nach Erreichung des 60. Altersjahres ausgesteuert werden. Das sind rund 3’400 oder 2’800 Betroffene weniger. Alle die zuvor schon ausgesteuert waren, werden nie in den Genuss der Leistungen kommen. Ihnen bleibt der Gang aufs Sozialamt nicht erspart.
Ausgesteuerte aus der Mittelschicht müssen weiterhin vom Vermögensverzehr leben
Auch mit kantonalen Brückenleistungen werden viele Teile der Mittelschicht nicht abgesichert. Ihr Vermögen liegt in der Regel oberhalb der Vermögensgrenze von 50’000 Franken für Alleinstehende (Freibetrag 30’000 CHF) bzw. 100’000 Franken für Ehepaare (Freibetrag 50’000 CHF). Ihnen bleibt weiterhin Verbitterung, weil sie die unverschuldete Erwerbslosigkeit bis zum ordentlichen Pensionsalter mit dem Alterssparheft berappen müssen.
Gesetzlicher Schutz vor Altersdiskriminierung
Die Schweiz kennt eine ausserordentlich liberale Arbeitsmarktgesetzgebung. Immer noch darf ein Arbeitgeber ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt ohne Folgen diskriminieren, obwohl die Verfassung dies in Art. 8 verbietet. Vor diesem Hintergrund lanciert der Verein Allianz gegen Altersdiskriminierung im Verbund mit weiteren Organisationen wie Avenir50plus Schweiz im kommenden Frühjahr endlich eine Volksinitiative, die gestützt auf BV Art. 8 einen gesetzlichen Schutz vor Altersdiskriminierung vorsieht. Avenir50plus Schweiz hat an der Ausarbeitung des Initiativtextes sowie am Aufbau des breiten Bündnisses wesentlich mitgeholfen.
Unterschreiben Sie jetzt elektronisch für Ihren Wohnkanton.
Weitere Infos
Überblick über Parlamentsdebatte Überbrückungsleistung 60plus
https://www.parlament.ch/de/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20190051
Sozialhilfebeziehende nach Alter und Kantonen
https://www.pxweb.bfs.admin.ch/pxweb/de/px-x-1304030000_121/px-x-1304030000_121/px-x-1304030000_121.px/table/tableViewLayout2/?loadedQueryId=c749244e-0e37-4337-8a9b-01c9f33b1e61&timeType=from&timeValue=0
Stellensuchende Seco-Statistik
31. Aug 2021 | Aktionen
(HJ) Mit seinen Vorschlägen, die der Bundesrat letzte Woche den Kantonen zur Vernehmlassung unterbreitete (NZZ), hat er definitiv die rote Linie überschritten. Die Arbeitgeber sollen das Recht erhalten, die Arbeitnehmenden über ihren Impfstatus zu befragen, um gestützt darauf einen Impfzwang einzuführen. Ein gefährlicher Schritt, der bald auch dazu verleiten könnte, von den Arbeitnehmenden bei Jobantritt einen Gesundheitspass zu verlangen.
Zu viele offene Fragen
Der Verband Avenir50plus Schweiz wehrt sich in aller Form gegen diese Beschränkung des Rechts auf die Integrität des eigenen Körpers. Auf zu viele Fragen rund um die mRNA-Impfung fehlt eine Antwort, als dass man diese als harmlos hinstellen könnte. Die Impfung hat bis heute immer noch den Status einer Notfallzulassung. Erinnert sei an die Schweinegrippe-Impfung, bei der sich erst ein Jahr später die katastrophalen Nebenwirkungen einer Narkolepsie (Schlafkrankheit) zeigte. Auch diese Impfung wurde im Vorfeld von den Herstellern, die keinerlei Risiko für Nebenwirkungen tragen, als sicher propagiert. Aktuell zeigt sich (NZZ vom 28.8.2021), dass die Impfung auch bei Menschen, die sich zweifach impfen liessen, keinen Schutz vor Erkrankung bietet. Ein weiteres Feld sind die Hilfsstoffe, die sog. Adjuvantien, die dem Impfstoff beigemischt werden und deren Zusammensetzung nicht offengelegt wird. Viele Wissenschaftler sehen darin ebenso eine Gefahrenquelle für die Gesundheit wie im Impfstoff selbst. Immerhin starben jüngst zwei junge Menschen wegen Verunreinigung dieser Inhaltsstoffe. Was Gegenstand der Verträge der Regierung mit den Herstellern ist, ist weiterhin unter Beschluss, obwohl die Schweiz das Öffentlichkeitsprinzip kennt. Dr. Mike Yeadon, ehemaliger Vize-Chef beim Pharmaunternehmen Pfizer informierte kürzlich vor laufender Kamera über seine Recherchen zu den Verträgen der Hersteller mit den Regierungen in Zentralamerika. Gemäss seinen Äusserungen seien diese Länder gezwungen, den Impfstoff weiter zu verabreichen, selbst dann, wenn geeignetere Medizin vorhanden sei.
Ausbau der IPS-Betten statt Zweiklassengesellschaft
Der Druck zum Impfzwang stützt sich vor allem auf die beschränkte Anzahl der Intensivbetten (IPS) als ob das eine unabänderliche Konstante sei (NZZ). Die Schweiz weist für 8.5 Mio. Einwohner gerade mal 850 Betten aus. Im Vergleich dazu Deutschland, das für 83 Mio. Einwohner rund 28 000 Betten hat. Hätte die Schweiz ähnlich viele Betten pro Einwohner wie Deutschland, könnten wir uns die täglichen Schreckensmeldungen, die bei vielen Menschen Depressionen und Angst bewirken, ersparen. Stattdessen machen sich in der Schweiz Kantone wie Appenzell Ausserorden mit total 6 IPS-Betten stark für eine Ausgrenzung der Ungeimpften vom öffentlichen Leben. Graubünden wünscht sich sogar eine Ausweitung des Impfzertifikats auf den öffentlichen Verkehr. Wer kein Auto hat und seinen Körper nicht dem Risiko der mRNA-Impfung aussetzen möchte, müsste dann zu Fuss an die Arbeit, falls der Arbeitgeber ihn nicht zuvor entlassen hat.
Für vulnerable Gruppen wird Impfzwang Realität
Die geplanten Beschränkungen haben aber auch massive Auswirkungen auf das Vereinsleben. So könnte Avenir50plus Schweiz keine GV mehr durchführen. Die Tests sind zu teuer, als ob sich vulnerable Gruppen diese leisten könnten. Der indirekte Impfzwang ist vor allem auch ein Angriff auf die Menschen mit geringen Einkommen, die weder über ein Auto noch über genug Geld verfügen, sich testen zu lassen. Für sie wird der Impfzwang Realität.
Die Unzulänglichkeiten unseres Gesundheitssystems dürfen unter keinen Umständen auf dem Buckel der Armen und Erwerbslosen ausgetragen werden. Stopp einer Zwei-Klassengesellschaft!
Zum PDF
26. Jul 2021 | Aktionen
26.7.2021. Arbeiten wir, um zu leben? Oder leben wir, um zu arbeiten? Muss unsere Arbeit uns überhaupt glücklich machen oder holen wir unsere Zufriedenheit nicht besser in anderen Bereichen des Lebens? Mona Vetsch fragt nach. Zur Sendung
Ab Minute 48 Porträt über Andreas Knuchel, Mitglied Vorstand Avenir50plus Schweiz.
14. Jul 2021 | Aktionen
Die Zuwanderung aus dem EU-Raum hat sich im Corona-Jahr 2020 mit einem Saldo von 29 000 Personen nur geringfügig verändert gegenüber Vorjahr. Während die Kurzarbeiter*innen abgenommen haben, haben die Daueraufenthalter*innen zugenommen. Gleichzeitig wuchs die Anzahl der Stellensuchenden im Inland. Das geht u.a. aus dem aktuellen Bericht «Auswirkungen der Personenfreizügigkeit auf den Arbeitsmarkt und die Sozialleistungen» hervor. Download.
(HJ) 22 Prozent der im Gesundheitswesen Beschäftigten (540 000) werden aus dem Ausland rekrutiert. Die Beschäftigtenzahl hat gegenüber 2010 um 180 000 Personen zugenommen, wobei ein Drittel davon aus EU/EFTA Staaten rekrutiert wurde. Ein Drittel der in der Schweiz tätigen Fachärzte und 31 Prozent der Allgemeinärzte sind EU/EFTA-Staatsangehörige. Ferner sind rund ein Viertel der Physiotherapeuten, Zahnärzte und Apotheker in der Schweiz EU/EFTA-Staatsangehörige, beim Pflegefachpersonal beträgt der Anteil 19 Prozent. Mit diesen Zahlen versucht der Seco-Bericht u.a. die Wichtigkeit der Personenfreizügigkeit für die Schweiz zu belegen. Dabei bleibt unerwähnt, dass die Schweiz ihr eigenes Fachpersonal künstlich mit einem Numerus Clausus niederhält. Den EU/EFTA-Staaten verbleiben die Ausbildungskosten für ihre Landsleute. Die reiche Schweiz lockt die Ausgebildeten im Anschluss mit ihrem Standortvorteil weg aus deren Heimat.
Damit profitiert die Schweiz zweimal: Einmal spart sie sich die Ausbildungskosten für die Fachkräfte, dann profitiert sie über den Mechanismus von Angebot und Nachfrage von den Löhnen, die über dieses System niedrig gehalten werden können. «Wenn es ihnen nicht passt, gehen sie doch», ein Standardsatz, der inländisches Spitalperson in grenznahen Regionen täglich aufgetischt wird. Selbst die Corona-Krise, die aufzeigte, wie schnell alle Länder bei vermeintlichen Gefahren ihre Grenzen dicht machen und wie wichtig in solchen Fällen doch die Bedarfsdeckung mit inländischem Personal ist, bewirkt kein Umdenken dieser profitgierigen Personalpolitik. Leider versteht sie es nur allzu gut, ihre Ziele hinter dem Schafspelz der Menschenfreundlichkeit zu verbergen und diejenigen, die sich fürs Wohl des eigenen Volkes engagieren, als Wölfe erscheinen zu lassen.
Schläft die SVP?
Schwammiger geht es nicht. Im Kapitel «Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative» (MEI) Seite 13, heisst es: Gewisse Teilergebnisse der Auswertung der Stellenmeldepflicht – dem Wurmfortsatz der Umsetzung der MEI – würden dennoch auf eine positive Wirkung hinweisen. So habe sich die Stellenmeldepflicht günstig auf die Abgangsrate aus der Arbeitslosigkeit von Männern (insbesondere im Alter von über 35 Jahren) ausgewirkt. Ob es sich dabei um Personen mit Staatszugehörigkeit EU/EFTA handelt oder tatsächlich um in der Schweiz Heimische, lässt sich nicht nachvollziehen. Auch nennt der Bericht erneut keine konkreten Zahlen, obwohl das Seco nach dem ersten Monitoring diese in einer weiteren Auswertung versprochen hat. Dass es sich bei der Umsetzung des Volkswillens der MEI, bei dem es u.a. auch um den Schutz der Älteren auf dem Arbeitsmarkt ging, um den grössten Politskandal der letzten Jahre handelt, lässt sich nicht von der Hand weisen, warum die SVP aber solch stümperhafte Berichterstattung des Seco über die Stellenmeldepflicht stumm über sich ergehen lässt, wirkt enttäuschend, erhärtet sogar den Verdacht, es hätte sich ihrerseits mehr um Schaumschlägerei statt um ein wahres Engagement gegenüber den Interessen der Älteren gehandelt.
14. Jul 2021 | Aktionen
(HJ) Das geht aus der neuesten Amosa-Studie hervor, die im Auftrag der Ostschweiz, Aargau, Zug und Zürich erstellt wurde. Bereitschaft Ältere einzustellen, zeigen ausgerechnet jene Unternehmen, die bereits einen hohen Anteil an Älteren beschäftigen, so z.B. die Gesundheitsbranche. Download Studie
Mehr als ein Drittel der befragten Arbeitgeber beurteilen hohe Lohnerwartungen von älteren Stellensuchenden als potentiellen Knackpunkt für deren Einstellung. Höhere Lohnnebenkosten seien hingegen kein Thema. Das Vorurteil gegenüber den Stellensuchenden steht im Widerspruch zur hohen Konzessionsbereitschaft der Betroffenen, die sich u.a. daran misst, dass Ältere, falls sie wieder einen Job finden, tiefere Löhne ausweisen als vor der Erwerbslosigkeit.
Bei den KMU bekennt sich jedes fünfte Unternehmen zu den in Kritik stehenden elektronischen Selektionstools bei Bewerbungen, bei den Grossunternehmen trifft dies auf ein Drittel zu. Solche Tools erlauben die Selektion der Bewerbenden u.a. nach Alter. Bewerbungen werden dadurch unmittelbar nach dem Einsenden ungelesen an die Adresse der Absender retourniert.
Die Anforderungen in Bezug auf die Soft Skills scheinen die Älteren zu erfüllen. Einzig bezogen auf Lernbereitschaft und Flexibilität werden die Jüngeren etwas positiver beurteilt. Dennoch kennen die meisten Unternehmen keine Weiterbildung von Älteren, die auf deren Verbleib im Unternehmen bis zur Pensionierung ausgerichtet ist.
Im Verhältnis zu jüngeren Personen sind über 50-Jährige vor allem im Bereich der Informations- und Kommunikationsdienstleistungen, im verarbeitenden Gewerbe sowie im Finanz- und Versicherungsgewerbe überdurchschnittlich stark von Arbeitslosigkeit betroffen.
Ältere seien auch vom Wandel bei der Rekrutierung besonders betroffen. Gefragt seien aktuell Mitarbeitende, die selbständig, teamfähig und motiviert sind, gleichzeitig ausgestattet mit Kompetenzen wie hohe Kunden-, Dienstleistungs- und Ergebnisorientiertheit. Skills, die somit in keiner Bewerbung fehlen dürfen, vorausgesetzt sie treffen zu.
Handlungsfelder
Ein wichtiges Ziel sei die pessimistische Einstellung von Älteren zu verändern, nebst dem Aufbau von Motivation und Kompetenzen. Als wichtig wird die Pflege der Netzwerke genannt. Von Arbeitgebern wünscht man sich flexiblere Arbeitszeitmodelle. Empfohlen werden Sensibilisierungskampagnen. Ferner soll auch die Umschulung und Weiterbildung in den Fokus rücken, allen voran die Förderung von ICT-Skills.
Kommentar Heidi Joos
Resultate von Studien sind stets mit Vorsicht zu geniessen. Bekanntlich neigen Befragte zu Schönfärberei. Das versteht sich umso mehr, wenn Auftraggeber der Studie die Arbeitsmarktbehörden sind. So erklärt sich der Widerspruch, dass die befragten Arbeitgeber einerseits grosse Ängste zeigen vor zu hohen Lohnforderungen der Älteren, zur gleichen Zeit aber brav zu Papier geben, dass die bei Älteren anfallenden höheren Lohnnebenkosten keine Rolle beim Selektionsverfahren spielten. Wer eh kein Potential sieht, um Ältere einzustellen, und das ist immerhin eine Mehrheit der befragten Arbeitgeber, kann sich locker auch solche Widersprüche, die dem Interesse der bürgerlichen Politik dienen, von sich geben. Die Altersstaffelung bei den Pensionskassenbeiträgen ist nämlich demnächst erneut Zankapfel bei der Vorlage der AHV-Revision, die im Herbst ins Parlament kommt. Die Bürgerlichen haben zumindest bei der letzten AHV-Revision jegliche Angleichung an eine altersneutrale Gestaltung dieser Beiträge, entgegen dem Vorschlag des Bundesrates, verworfen. Dabei pfeifen es die Spatzen seit Jahren von den Dächern, dass darin der Stolperstein für Ältere bei der Jobsuche liegt.
Zumindest unbestritten ist seitens der Arbeitsmarktbehörden die erschwerte Arbeitsmarktlage für Ältere. Der stete Tropfen, mit dem Avenir50plus Schweiz seit neun Jahren Öffentlichkeit und Politik berieselte, tat seine Wirkung. Doch wenn es um Massnahmen geht, erschöpfen diese sich meist in Rezepten der Schuldzuweisungen Richtung Betroffene, denen es an Zuversicht und dergleichen mangle im Umgang mit der Jobsuche. Gegenüber den Arbeitgebern belässt man es seit Jahren bei Appellen, ein Rezept, dass seit der Globalisierung und Internationalisierung der Unternehmen bekanntlich nicht mehr fruchtet. Konzepte, wie Age-Management oder Generationenmanagement, bei denen es darum ginge, die Mitarbeitenden gesund ins Pensionsalter zu führen, sind zwar schon seit Jahren als Empfehlungen der internationalen Organisationen zur Bewältigung im Umgang mit alternden Belegschaften bekannt, doch um die Umsetzung scheren sich die Wenigsten. SMI-Unternehmen, die sich locker solche HR-Konzepte leisten könnten, schert dies einen Teufel. Günstiger erscheint ihnen immer noch die Frühpensionierung, weisen sie denn immer noch einen Anteil von bis zu 90 Prozent auf. Den KMU, die am ehesten willig wären, fehlt es am Support durch Baukastensysteme, wie diese in Deutschland den Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Irgendwann, so die Befürchtungen der Autoren der HSLU-Studien zum Generationenmanagement, könnte sich diese Ignoranz in Form einer sinkenden Produktivität rächen.
Die Stärkung der ICT-Kompetenzen der Älteren im Hinblick auf die Digitalisierung wird zwar als Handlungsbedarf erkannt, doch in der Praxis muss immer noch kämpfen, wer auch nur ein ECDL-Office-Zertifikat absolvieren will, um arbeitsmarktfähig zu bleiben. Der Fokus allein auf der Förderung der Grundkompetenzen ist denn auch ungenügend, geht es aufgrund der rasant fortschreitenden Digitalisierung bald darum, Heere von gestrandeten Ausgebildeten in neue Berufe umzuschulen. Ohne Harmonisierung der Stipendienlandschaft, entsprechenden Bildungskonzepten, wie sie u.a. auch vom Arbeitgeberverband Swissmen (Lehre 40plus) gefördert werden, sowie gefüllten Geldtöpfen, bleiben vor allem die Älteren auf der Strecke. Die aktuelle Seco-Statistik für Juni 2021 zeigt deutlich, dass sie zu den Verlierern der Corona-Politik gehören.
Unsere Forderungen, die wir (damals hiessen wir noch 50plusoutInwork) 2015 in die Jahreskonferenz Alter und Arbeitsmarkt eingebracht haben, haben ihre Aktualität leider noch nicht eingebüsst. Download
17. Mai 2021 | Aktionen
Arbeit vor Sozialhilfe. Dieser Grundsatz gilt nicht für das Sozialamt Basel-Stadt. Es verweigerte einem 61-Jährigen den Weg in die Selbständigkeit, wie SRF-Kassensturz im Beitrag vom 18. Mai 2021 berichtete. Hier zur Sendung
Statt richtige Arbeit Geld für Sozialfirmen
(HJ) Gemäss dem Leiter Sozialamt, Ruedi Illes, sei der Weg aus der Sozialhilfe hinaus in die Selbständigkeit illusorisch. Sie seien noch nie mit einem realistischen Gesuch konfrontiert worden. SKOS-Geschäftsführer Markus Kaufmann doppelt nach: Offenbar sei der Business-Plan von Herrn K. zu wenig erfolgsversprechend gewesen.
Die wahren Fakten
Das Sozialamt orientierte Herrn K. mit Schreiben vom 26. August 2020 dahingehend, dass dieses seinen Antrag auf Aufnahme einer selbständigen Erwerbsarbeit nicht genehmigen könne. Die Mitteilung enthielt weder eine Begründung noch einen Hinweis auf eine Möglichkeit zur Einsprache (siehe unten Auszug aus Brief). Der Text belegt klar, dass die Sozialhilfe Basel-Stadt entgegen der SKOS-Richtlinie grundsätzlich keine Selbständigkeit unterstützt. Weiterlesen
Newsletter auch an Basler Regierung und Parlament
17. Mai 2021 | Aktionen
Blick 8. Mai 2021/ Kurz vor dem Ruhestand die Stelle verlieren: Wegen Corona passiert das immer öfter. Die Pandemie hat die älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hart getroffen. Und es kommt noch schlimmer. Weiterlesen
Kurz vor der Pensionierung
Handwerker Kurt Minder (59) findet einfach keinen neuen Job
Kurt Minder landet mit 59 Jahren nochmals auf der Strasse. Seit über vier Monaten sucht er einen Job – aber erhält nur Absagen. Oft werden dem Basler jüngere Bewerber vorgezogen. Jetzt hofft Minder auf eine neue virtuelle Kontaktbörse des Gewerbeverbands. Weiterlesen
Kündigung im Alter – was tun
Kurz vor dem Ruhestand die Stelle verlieren: Wegen Corona passiert das immer öfter. Die Pandemie hat die älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hart getroffen. Und es kommt noch schlimmer.
Blick-Interview mit Heidi Joos, Avenir50plus Schweiz |
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