Beginn Arbeitslosigkeit bis Aussteuerung

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Bei Kündigung

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei der Kündigung von Älteren

Aus dem Bundesgerichtsurteil vom 12.11.2014 geht hervor, dass bei älteren Arbeitnehmenden der Art und Weise der Kündigung besondere Beachtung zu schenken ist. Die Betroffenen hat namentlich Anspruch darauf, rechtzeitig über die beabsichtigte Kündigung informiert und angehört zu werden. Der Arbeitgeber hat nach Lösungen zu suchen, welche eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen.
Sollte das Ihr Arbeitgeber nicht derart vollzogen haben, besteht ein Klagerecht in erster Instanz bei der kantonalen Schlichtungsbehörde. Sollten sich Arbeitgeber und Betroffene nicht einigen können, ist der nächste Schritt die Klage beim Arbeitsgericht ihres Wohnkantons.
Bundesgerichtsurteil 4A_384/2014 vom 12.11.2014

Krankheit kann Kündigungsfrist verlängern

Wird dem Arbeitnehmenden gekündigt, so schützt ihn das Gesetz während der verbleibenden Kündigungsfrist besonders. Erkrankt der Arbeitnehmende in der Kündigungsfrist, egal ob es durch den Kündigungsschock ausgelöst wurde oder durch eine Grippe, so ruht diese während der Krankheit (Sperrfrist) und faktisch verlängert sich die Kündigungsfrist. So kann es vorkommen, dass ein Tag Krankheit reicht, um einen weiteren Monat Lohnzahlung zu erwirken. Mehrlesen

Verbleib in der Pensionskasse des Arbeitgebers ab Vollendung des 58. Altersjahres 

Artikel 47a BVG ist am 1. Januar 2021 im Rahmen der EL-Reform in Kraft getreten. Personen, die im vollendeten 58. Altersjahr ihre Stelle verlieren, haben neu das Recht, ihre berufliche Vorsorge weiterzuführen und können so den Anspruch auf den Rentenbezug behalten. Artikel 47a BVG gilt aufgrund des Verweises in Artikel 49 Absatz 2 BVG auch in der umhüllenden Vorsorge. Wichtig: Sie müssen diesen Anspruch direkt der Pensionskasse melden, die werden von sich aus nicht reagieren.
Achtung: Hat die Weiterführung der Versicherung mehr als zwei Jahre gedauert, so müssen die Versicherungsleistungen in Rentenform bezogen und die Austrittsleistung kann nicht mehr für Wohneigentum zum eigenen Bedarf vorbezogen oder verpfändet werden. Vorbehalten bleiben reglementarische Bestimmungen, die die Ausrichtung der Leistungen nur in Kapitalform vorsehen.
Ob Rente oder Kapitalauszahlung, lassen Sie sich frühzeitig beraten, was in Ihrem Fall von Vorteil ist.

Überweisung des Pensionskassenkapitals auf zwei Konten

Geben Sie der Pensionskasse des alten Arbeitgebers rechtzeitig den Auftrag, die BVG-Gelder auf zwei Freizügigkeitskonten einer Einrichtung zu überweisen oder auf zwei verschiedene Einrichtungen zu verteilen.
Alles über das BVG im Zusammenhang mit Erwerbslosigkeit

Bewerbungspflicht

Ab dem Zeitpunkt der Bekanntmachung der Kündigung besteht die Bewerbungspflicht. Die Arbeitsbemühungen müssen der Arbeitslosenkasse bei der Anmeldung ausgewiesen werden. Ein Unterlassen führt zu Einstelltagen. Jedes RAV handhabt die Anzahl der Bewerbungen anders. Also fragen Sie zur Sicherheit bei Ihrem RAV nach, wie viele Bewerbungen sie pro Monat ausweisen müssen.

Wahl der Arbeitslosenkasse 

Betroffenen steht die Wahl zwischen der öffentlichen Kasse und derjenigen von Arbeitnehmerverbänden offen. Aufgrund unserer Erfahrungen empfiehlt sich die Wahl der öffentlichen Kasse. Diese ist zu Bürozeiten erreichbar und erteilt oft kompetentere Auskünfte als die Verbandskassen.

Anspruch auf Arbeitslosentaggeld klären

Regel: Wer während den letzten zwei Jahren während 12 Monaten eine beitragspflichte Beschäftigung ausgeführt hat, hat Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Mehr unter Artikel 27 Höchstzahl der Taggelder 

Ausnahme Arbeit auf Abruf: Bei Personen, die zuvor in einem Arbeitsverhältnis auf Abruf gearbeitet haben, entfällt der Anspruch oft, weil aufgrund von zeitlichen Schwankungen der Einsätze keine Normalarbeitszeit berechnet werden kann. Das, obwohl zuvor Beiträge an die ALV bezahlt wurden. Melden Sie sich trotzdem bei der Arbeitslosenkasse zur Überprüfung.

Ausnahme Krankheit, Wegfall einer IV-Rente, Wiedereinstieg, Scheidung: Wer während der letzten zwei Jahre bei der Anmeldung mehr als ein Jahr, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, krankgeschrieben war, erfüllt den Tatbestand nicht, dass er in den letzten zwei Jahren während 12 Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausübte. Aufgrund dieser Tatsache trifft die Beitragsbefreiung zu. Das heisst, Betroffene erhalten zwar Arbeitslosengeld, aber nur während 90 Tagen. In einem solchen Fall ist es wichtig, sofort Anträge beim RAV nach Weiterbildung zu stellen, vorausgesetzt es liegt ein entsprechender Bedarf vor.

Taggeld-Anspruch von Älteren

Das Gesetz sieht für Ältere besondere Taggelder vor. Siehe ALV Artikel 27 Höchstanspruch für 55-Jährige 

Anmeldung
Die Anmeldung erfolgt auf dem zuständigen RAV. Beispiel Kanton Aargau Unterlagen, die erforderlich sind 

Spätestens ab dem ersten Tag, für den Arbeitlosengeld beansprucht wird.

Bewerbungs- und Standortbestimmungskurs schon während Wartezeit
Versicherte, die eine Wartezeit zu bestehen haben, können während dieser Wartezeit an einem Bewerbungskurs oder an einer Standortbestimmung teilnehmen. Dazu können Sie einen schriftlichen Antrag stellen.
Quelle: Kreisschreiben AVIG C12

Rechtliche Bestimmungen siehe Arbeits Swiss
Siehe auch Kreisschreiben des Seco mit Praxisfällen 

Während der Zeit beim RAV

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Beraterwechsel

Wer mit dem RAV-Beratenden nicht klar kommt, kann jederzeit schriftlich bei der RAV-Leitung einen begründeten Antrag auf einen Wechsel stellen. In der Regel findet ein Wechsel der Beratenden nach einem Jahr statt. Das ist zum Schutz des Versicherten. Vier Augen sehen mehr als zwei.

Weiterbildung durch das RAV

Standortbestimmungen dienen einerseits der Reflektion des Bisherigen aber auch der optimalen Bündelungen der Fachkompetenzen im Hinblick auf die neue berufliche Herausforderung. Es empfiehlt sich, die Lücken im Kompetenzenprofil in Absprache mit dem RAV-Beratenden unverzüglich über entsprechende Weiterbildungen anzugehen. Oft sagen RAV-Beratende zu Unrecht, dass die ALV nicht für Weiterbildungen zuständig ist. Eine Weiterbildung ist dann indiziert, wenn sie zu einer raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung notwendig erscheint.

Anträge auf Weiterbildungen, seien es für kollektive arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM) oder individuelle Kurse, können jederzeit bei den RAV-Beratennen schriftlich gestellt werden. Das Gesuch muss einen Antrag und eine Begründung enthalten. Siehe dazu AVIG Art. 60. Ablehnende Entscheide von Behörden sind einsprachefähig. Nutzen Sie dieses Recht. Die Arbeitsmarktbehörde muss mit einer schriftlichen einsprachefähigen Verfügung antworten.

Tipp aus der Praxis: Allen Personen über 50, die vorwiegend mit Microsoft Office arbeiten, empfiehlt sich ein ECDL-Zertifikat zu erwerben. Dieses Zertifikat wirkt gegen altersdefizitäre Bilder bei den Arbeitgebern.

Ungewünschte arbeitsmarktliche Massnahmen

Wenn Ihnen Beratende eine arbeitsmarktliche Massnahme (AMM) androhen, die Ihnen im Hinblick auf eine nachhaltige Eingliederung in den Arbeitsmarkt nicht zieldienlich erscheint, warten Sie auf keinen Fall das Zuweisungsschreiben ab. Denn Einsprachen sind nur unter erschwerten Bedingungen möglich. Informieren Sie sich rechtzeitig, welche Gründe Sie mündlich gegen eine beabsichtigte Zuweisung vorbringen können. Gelangen Sie notfalls auch schriftlich damit an die RAV-Leitung.
Rechtliche Bestimmungen finden sich unter Art. 83 AVIG sowie im Kreisschreiben AVIG-AMM A23 – A24.

AVIG-AMM A24  Das ehemalige EVG hat schon mehrmals präzisiert, dass die Teilnahme an einer AMM die Vermittlungsfähigkeit der versicherten Person massgeblich verbessern muss. Ein rein theoretischer Nutzen, der im konkreten Fall die Vermittlungsfähigkeit kaum verbes- sert, ist nicht ausreichend, um die Voraussetzungen von Art. 59 AVIG zu erfüllen (ARV 1985, Nr. 23). Bestehen erhebliche Zweifel, dass die Massnahme in Bezug auf die Ver- mittlungsfähigkeit der versicherten Person den gewünschten Nutzen bringt, kann die Teilnahme verweigert werden.

Spezielle Einarbeitungszuschüsse für Ältere

Das Gesetz sieht einen Rechtsanspruch auf spezielle Einarbeitungszuschüsse (EAZ) für Versicherte ab 50. Altersjahr vor. Unsere Erfahrungen lehren, dass Arbeitgeber darin bedauerlicherweise manchmal den einzigen Anreiz sehen, ältere Jobsuchende einzustellen. Also führen Sie dieses Argument möglichst schon im Voraus auf, entweder im Bewerbungsschreiben oder in einem vorgängigen telefonischen Austausch.

Leider verhält es sich so, dass trotz einheitlicher Gesetzgebung jeder Kanton in der Umsetzung eine andere Praxis kennt. Viele RAV-Beratende informieren Versicherte erst – falls überhaupt – nach einem Jahr über dieses Instrument. Reden Sie rechtzeitig mit Ihrer beratenden Person darüber.
Flyer zu den EAZ, den Sie Arbeitgebern zustellen können

Kurz vor der Aussteuerung
Für alle Versicherten, die bald ihren Anspruch auf Arbeitslosentaggeld verlieren

Überbrückungsrente für Ü60
Ab 2021 gilt, wer im Alter von 60 Jahren ausgesteuert wird, hat unter bestimmten Voraussetzungen Anrecht auf eine Überbrückungsrente.
Melden Sie sich rechtzeitig bei Ihrem Kanton auf der AHV/EL Stelle an, damit man Ihren Anspruch ausrechnen kann. Die Leistung sollte nahtlos erfolgen.
Hier zum Gesetz   Zur Verordnung  Zuteilung zur Mietzinsregionen